倉庫業・運送業の人手不足を解決する外国人材活用ガイド
- 2 日前
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日本の物流・倉庫・運送現場では、慢性的な人手不足が続いています。とくに倉庫内の入出庫、検品、在庫管理、フォークリフト操作など多様な業務で労働力不足が深刻化しており、外国人材の活用が現実的な解決策として注目されています。
2027年から開始予定の「特定技能（倉庫管理）」が注目されていますが、これは具体的にどのような在留資格なのでしょうか。また、倉庫業や運送業では、どのような在留資格が該当するのでしょうか。
さらに、貨物の入出庫チェックや翻訳・通訳業務など、幅広い業務に対応できる外国人材の受け入れ戦略についても考えていきます。
外国人材受け入れで活用できる主な在留資格
■ 特定技能（倉庫管理・物流分野）
2027年4月から新たに開始される制度で、倉庫・物流現場での実務を担う外国人を受け入れるための在留資格です。 対象業務の例：入出庫作業、ピッキング、仕分け、在庫管理など現場作業全般。日本語能力や技能試験に合格することが条件です。 → 長期的な即戦力として活躍できる人材を雇用可能です。
■ 技術・人文知識・国際業務（技人国）
主に事務・管理、国際物流に関わる外国人向けの在留資格です。 対象業務の例：貨物書類処理、輸出入関連事務、通訳・翻訳、国際調整など。 → 専門性の高いバックオフィス業務の外国人材活用に適しています。
■ 育成就労制度
技能習得を目的とした制度で、3年間までの育成期間中に実務を行いながら成長支援ができます。 → 即戦力とは言えないものの、将来的な戦力育成につながります。
在留資格の違いをわかりやすく比較
在留資格 | 役割 | 期間 | 期待する人材像 |
特定技能（倉庫管理） | 現場実務・管理 | あり | 即戦力 |
技術・人文知識・国際業務 | 物流事務・国際対応 | あり | 書類・交渉対応 |
育成就労 | 現場技能習得 | 期間限定 | 教育ベース |
倉庫業での現場実例
特定技能（倉庫管理）の活躍シーン
入出庫スケジュール管理
棚入れ・棚出しの最適化
在庫データのチェック・分析
安全管理
技人国スタッフの活躍シーン
海外荷主との通訳・調整
輸出入関連書類の英語化
貿易用語のチェック
国際運送会社との調整
物流会社が取り組む際のポイント
✔ 在留資格に応じた職務設計
単純作業ばかりでは許可が得られにくいため、職務内容を明確に設計することが重要です。
✔ 日本語能力・技能要件の確認
特定技能や技人国では、日本語能力や技能試験の合格が要件になるため、採用計画に試験対策を組み込む必要があります。
✔ 受け入れ準備は早めに
制度開始（2027年4月）に向けて、雇用契約・支援体制の整備・行政手続き準備を進めておきましょう。
まとめ：物流現場での外国人材活用は戦力強化のチャンス
2027年から倉庫業も特定技能の対象となり、現場対応力の強化が図れます。
技人国や育成就労と組み合わせることで、多様なポジションで外国人材を戦力化できます。
早めの準備と職務設計が、受け入れ成功のカギです。
外国人採用は人数確保ではなく“戦略的人材配置”の時代へ。
外国人材の正しい理解が、物流業界の未来を支えます。
弊社では、倉庫・運送業務の人手不足解消と現場力向上のため、外国人材の受け入れを積極的に推進してまいります。
安心して働ける環境の整備と、企業としての適切な受け入れ体制の構築に努めるとともに、教育・サポート体制の充実にも取り組んでおります。
今後も、多様な人材と共に成長できる職場づくりを進めてまいります。
外国人材の採用をご検討の企業様へ
倉庫業・運送業における外国人材の採用には、在留資格制度の理解だけでなく、採用後の支援体制や法令対応も重要になります。
株式会社グローバークスでは、
有料職業紹介事業および登録支援機関として、外国人材の採用から定着支援までを一貫してサポートしております。
・特定技能人材の紹介
・海外および国内人材のマッチング
・登録支援機関としての生活支援・定着支援
・外国人採用に関する制度相談
など、企業様の状況に合わせたサポートが可能です。
倉庫業・運送業における外国人材の採用をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。