外国人材雇用に関する社内研修を実施しました
- 1 時間前
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2月4日に弊社では外国人材雇用に関する理解促進を目的として、社内研修を実施しました。
阿部商会では外国人材育成及び雇用を積極的に行い、今後の物流業界で懸念される人材不足をいち早く補い、お客様へ提供する作業力、サービスを更に強化してまいります。
本研修では、弊社グループ会社であり、外国人材紹介・支援を行う株式会社グローバークスの森永代表より、講師を務めていただきました。
弊社ではグローバークスからのご紹介でこれまでに3名のベトナム人社員を採用・雇用しており、外国人材雇用に関する制度理解の必要性を感じ、今回の研修を依頼するに至りました。
外国人材を取り巻く日本の労働市場の現状から、在留資格制度の基本、実務で特に重要となる就労系在留資格について、分かりやすく解説いただきました。
制度理解を深め、安心して外国人材を受け入れるために
近年、日本では少子高齢化の進行により、多くの業界で人材不足が深刻化しています。
その中で、外国人材の採用は今後さらに重要な選択肢となる一方、
どの在留資格で雇用できるのか分からない
制度が複雑でリスクが不安
運用面での注意点を把握しきれていない
といった課題も感じていました。
今回の研修では、専門用語を極力使わず、実務に直結するポイントを重視して説明していただき、制度への理解を深める大変有意義な機会となりました。
研修内容
当日は、以下のようなテーマを中心にお話しいただきました。
「ビザ」と「在留資格」の違い
就労可能な在留資格の全体像
特定技能制度の概要と今後の動向
技術・人文知識・国際業務（技人国）、技能実習、育成就労制度の違い
外国人材雇用のメリット・デメリット
企業側に求められる受け入れ体制と注意点
また、実際の現場で起こりやすいトラブルや、国籍ごとの傾向、企業として注意すべきポイントなど、実例を交えたお話もあり、参加者からは活発な質問が寄せられました。
今後に向けて
本研修で外国人材雇用に対する理解を深めることができました。
弊社としても、外国人材が安心して働ける環境づくりと、企業としての適切な受け入れ体制の整備を進めていきたいと考えています。
今後も外部の専門家の方々と連携しながら、持続可能な人材活用に取り組んでまいります。
~グローバークスのサポート内容~
株式会社グローバークスでは、以下のサポートを通じて、特定技能者の受け入れとその後の定着を全面的に支援します。
●書類準備と手続き代行：ビザ申請や労働契約など、必要な手続きを迅速に行います。
●入国後の生活サポート：住宅の手配や生活面でのフォローを行い、特定技能者が日本の環境に早く馴染むようサポートします。
●定期的なフォローアップ：定期的に面談を実施し、特定技能者が安心して働けるようにサポートを続けます。
● 8カ国語対応：日本語、英語、中国語、ベトナム語、シンハラ語（スリランカ）、ビルマ語（ミャンマー）、タガログ語（フィリピン）、インドネシア語で対応いたします。
外国人労働者が日本で活躍できる環境づくりを目指し、人手不足の解消と企業の成長に向けて、心を込めてサポートさせていただきます。貴社のニーズに合わせた最適な人材のご紹介ができるよう、全力でお手伝いさせていただきます。
もし、ご質問やご相談がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。